Quais as novas regras aplicadas sobre o seguro-desemprego?

O seguro-desemprego é uma ajuda financeira que deve ser paga ao trabalhador demitido sem justa causa. O benefício conta com novas regras que incidem nos trabalhadores demitidos a partir do dia 28 de fevereiro de 2015, conforme a Medida Provisória nº 665, publicada no dia 30 de dezembro de 2014, alterando a Lei n°7998 de 1990, que regula o Programa do Seguro-Desemprego.

Dessa forma, o parâmetro que define a aplicação das novas regras do seguro-desemprego é a data de demissão do vínculo de emprego que o trabalhador está requerendo o benefício. Trabalhadores demitidos antes da entrada em vigor das novas regras, independente da data de requisição, serão habilitados pelas regras anteriores.

Atualmente, terá direito ao recebimento do seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove: a) pelo menos dezoito meses nos últimos vinte e quatro meses imediatamente anteriores à data da dispensa, quando da primeira solicitação; b) pelo menos doze meses nos últimos dezesseis meses imediatamente anteriores à data da dispensa, quando da segunda solicitação; e c) cada um dos seis meses imediatamente anteriores à data da dispensa quando das demais solicitações. Além disso, o trabalhador não pode usufruir de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, nem possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família.
Em resumo:

Quanto a quantidade de parcelas, a Medida Provisória nº 665/2014 dispõe que será utilizado o total de meses trabalhados nos 36 meses anteriores à data da dispensa, conforme indicado abaixo: