Um dos primeiros direitos do empregado é ter sua Carteira de Trabalho devidamente anotada pelo empregador. A ausência de registro não é obstáculo para o reconhecimento de todos os direitos trabalhista decorrentes de uma relação de emprego.
Ou seja, mesmo que você não tenha sido devidamente registrado, isso não significa que tenha perdido seus direitos, os quais poderão ser reclamados em Ação Trabalhista, perante o Judiciário, com o auxílio de um advogado especialista na área.
